随着“以人为本”的管理思潮在西方乃至全球的流行，许多企业和企业家越来越证明这样一个现实：一个企业真正的能量蕴藏在广大的员工身上。“人才管理”是一个以人为管理中心的管理系统与理念，人本管理理念强调充分发挥人的主观能动性，把人的发展作为重要价值，明确人在价值创造过程中的巨大作用。上世纪70年代一个叫添·高威的美国人首先提出来的，添·高威对人的成长进步列出了一公式：人的表现=潜能—干扰。干扰无所不在，它来自外
随着“以人为本”的管理思潮在西方乃至全球的流行，许多企业和企业家越来越证明这样一个现实：一个企业真正的能量蕴藏在广大的员工身上。“人才管理”是一个以人为管理中心的管理系统与理念，人本管理理念强调充分发挥人的主观能动性，把人的发展作为重要价值，明确人在价值创造过程中的巨大作用。上世纪70年代一个叫添·高威的美国人首先提出来的，添·高威对人的成长进步列出了一公式：人的表现=潜能—干扰。干扰无所不在，它来自外